西周选官制度的评价

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西周选官制度是世卿世禄制 。

“世卿 ”是指到王室充当卿士或到公室充当卿的那一部分具有官僚身份的贵族,这些人父子之间官职世袭。“世禄”是指这些贵族一方面在朝为官,另一方面仍是其封国的封君 ,享有原有爵位和采邑作为其俸禄,并世代相传。可见,这是一种下级贵族到上级国君朝廷世代为官的制度 。

这种世禄世卿制度 ,是与当时的宗法制和分封制互为一体的,其主要特征是嫡长子继承王位,余子分封 ,逐级逐层类推下去,形成一个金字塔式的权力结构体系。

应该肯定,这种世袭制的出现 ,是国家产生的重要标志和原因之一 ,是人类由野蛮向文明的一种过渡,也是原始公有制向私有制演变的必然产物。但它在对社会文明进步起到一定推动作用后,日益暴露出内在的弊端 ,又成为社会文明进步的阻碍 。

扩展资料:

世卿世禄制的废除是商鞅变法的时候。《史记》记载,秦国规定,依军功大小定贵族身分之高低。该规定沉重打击了奴隶主旧贵族,因而 ,招致了他们的怨恨 。历史上任何一次变法,不仅是一种治国方略的重新选择,而且是一种利益关系的重新调整 ,这也是改革受阻的真正原因。

参考资料来源:百度百科——世卿世禄制

我国古代选拔人才的制度都有哪些?

世袭制是奴隶社会、封建社会帝位及爵位世代相传的制度,取代原来的禅让制而出现。奴隶社会的王位世袭制、秦始皇首创的帝位世袭制,还有西汉初期分封的同姓诸侯王,以及唐朝割据的藩镇都是世袭的,这种世袭制通常有父死子继和兄终弟继两种方式,具有极强的封建性 。

所谓世禄世卿,就是最高统治者按血缘关系的远近,分封自己的亲属;中央和地方的各级权力,分别掌握在大大小小的贵族手中.而且世代相传,不能随意任免 。

世袭制和世禄世卿制的继承人不同。

世袭制的继承人是儿子,兄弟,叔侄.宗法制的继承人是正妻所生的长子为法定的王位继承人。世禄世卿制是与当时的宗法制和分封制互为一体的,其主要特征是嫡长子继承王位,余子分封,逐级逐层类推下去,形成一个金字塔式的权力结构体系 。

1 、世卿世禄制

根据《史记》记载,我国最早的人才选拔制度应为西周时期的世卿世禄制 ,具有很大的缺陷性,因为该制度本质上是为世族阶级服务的,这就导致寒门子弟根本难以通过该制度翻身。

之后 ,随着西周宗主地位的衰弱 ,世卿世禄制度也开始消亡,取而代之的是春秋战国时期的荐举制以及军功制。

2、荐举制

《左传 昭公十七年》中记载了这样的一段话:“天子失官,学在四夷 。”大致意思是说教育开始逐渐地普及 ,这也是荐举制产生的主要原因。当时的统治者为了加强国家的实力,便不再如昔日世卿世禄制一样只提拔贵族子弟,而是不管出身贵贱 ,依照能力来安排官职。

于是许多人便或毛遂自荐或被他人推举,步入到了仕途之中,比如说诸位很熟悉的荆轲 ,他便是被人推举给太子丹的 。《史记》有文可证:“田光急见荆轲,言举荐之事,荆轲应之。 ”

3、军功制

与荐举制同处一个时期的还有军功制 ,这种制度是因为春秋战国时期战争频繁,统治者为了激励百姓从军,也为了能选拔军事人才 ,提高本国军事实力所设置的一种选拔制度。战国时不少士兵便是通过军功制一跃成为将军 ,甚至名垂千古,最为著名的便是长平之战坑杀了四十万人的白起 。

客观来讲,这两种制度即使是以今天的眼光来看 ,也极难挑出毛病,它们皆是符合时代背景的产物,为日后中国人才选拔制度开拓了一个新方向。

4 、察举制

待到秦汉建立后 ,便在荐举制的基础上加以发展,形成了察举制度。《文献通考 卷二十八 选举考一》记载:“孝武元光元年冬,初令郡国举孝廉各一人 。”

察举制跟荐举制本质上是一样的 ,只不过更加专业化官方化,是需要地方向中央推举人才,并且人才还要接受考核 ,没有荐举制那样随意 。因为察举制的考核很注重品行,所以也有人称其为“举孝廉”,汉光武帝刘秀的叔父刘良便曾是举孝廉出身。

值得一提的是 ,察举制虽然为士人为官提供了途径 ,但却依旧被贵族阶级所掌控。许多察举出身之辈,并不是真的品行高尚才华横溢,而是买通了考察官 ,或是背后有官僚阶级的支持 。对于这种情形,甚至有史学家称“一场作秀的察举 ”,足以见制度背后的腐败。

5、科举制

之后 ,便是古代实行时间最长,也是最完善的人才选拔制度——科举制。科举始建于隋朝,后来唐朝对其加工完善 ,历朝历代进行一些改动,继续沿用下去,一直到1905年时 ,这项制度才被废除 。科举对中国社会历史进程起到了强有力的推进作用,故有学者认为“科举即是古代的高考。”

唐朝时,科举考试流程则为乡试---省试---吏部复试 ,主要分为常科以及制举两类。北宋时 ,科举有了进一步的发展,将考试程序进行了改革,把吏部复试改为了殿试 。

并在此之后成为北宋的定制。除此之外 ,为了防止考官舞弊,考试后一律将卷子密封,把考生的名字所遮掩住 ,并且不允许在卷子上留有特殊印记,有些类似于如今的高考阅卷。

而且为了得到更多人才,北宋也对科举进行了扩招 ,根据《宋史》记载,宋太祖在位期间便录用了近万人的科举取士,远比唐朝要多 。这跟宋朝重文轻武的制度是有所关联的 ,正因此,才有学者发出:“宋朝是读书人最幸福的一个朝代”这样的感慨。

元朝时,科举经常停考 ,并且并无太多新意 ,在此就不多做叙述。明朝时科举有了新的变化,它开始跟学校制度结合起来,想要参加乡试 ,就比如成为各级行政单位的生员亦或是国子监的监生 。

并且,明朝的科举考试的流程也进行了一些小修改,将省试换为了会试 ,在乡试之前还加入了一个县府院试 。清朝时则是沿袭明代,几乎没有任何改动,只是使学校制度跟科举制度完全融合在一起 ,并把县府院诗改为了童试。

科举制度相比较之前的几个选拔制度,其优点不言而喻。它帮助了更多寒门子弟进入仕途,让士人看到了一条光明大道 ,也给国家带来了太多人才,著名的爱国诗人文天祥以及一代文豪苏轼便是科举进士出身,还都是二十岁考上进士的学霸人物 。

不过科举的局限性也很明显 ,它还是做不到如当今高考一样绝对的公平 ,不少地方的考试依旧有舞弊现象,甚至就连最重要的殿试,也完全是看皇帝心情而定。并且科举太过死板 ,尤以清朝的八股文最束缚士人思想,这一定程度上也造成了人才的损失。

扩展资料

隋唐科举的积极意义:

隋唐时期创立的科举制度有积极意义:剥夺了士族地主的政治特权,削弱了地方豪强士族的势力 ,使封建官吏的选拔和任用权收归中央,有利于消除地方和中央在选官方面的腐败,改变了自秦汉以来以荐举为主的官吏选拔制度 ,是历史的一大进步 。

通过科举考试,向整个地主阶级开放仕途,有利于笼络人才 ,缓和了矛盾,扩大了统治阶级的基础。科举制度把读书、考试和做官紧密联系起来,从而提高了官员的文化素质 ,大大加强了中央集权 ,有利于政局的稳定,推动了教育和科技文化的发展。

百度百科-中国古代人才选拔制度

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    2025年07月31日
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  • 终鹏
    终鹏 2025年07月28日

    我是明德号的签约作者“终鹏”!

  • 终鹏
    终鹏 2025年07月28日

    希望本篇文章《西周选官制度的评价》能对你有所帮助!

  • 终鹏
    终鹏 2025年07月28日

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  • 终鹏
    终鹏 2025年07月28日

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