网上有关“年假天数怎么算 ”话题很是火热,小编也是针对年假天数怎么算寻找了一些与之相关的一些信息进行分析 ,如果能碰巧解决你现在面临的问题,希望能够帮助到您。
年假天数计算方法如下:
职工年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的 ,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天 。
公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。
公式二 、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数。
公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数 。
职工有下列情形之一的 ,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工 ,请病假累计4个月以上的。
单位安排年假的相关知识
《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的 ,年休假15天。”
1 、单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假 。
2、年休假在1个年度内可以集中安排 ,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
3 、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的 ,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。
年假的概念
年假是指员工由于连续工作满一定的时间后 ,享有的带薪休假权利。不同公司和国家对年假的规定可能会有所不同,但一般情况下都是为了保障员工的假期权益和身心健康而设立的。
关于“年假天数怎么算”这个话题的介绍,今天小编就给大家分享完了,如果对你有所帮助请保持对本站的关注!
本文来自作者[半槐]投稿,不代表明德号立场,如若转载,请注明出处:https://www.cchmdt.com/wiki/202508-10248.html
评论列表(4条)
我是明德号的签约作者“半槐”!
希望本篇文章《年假天数怎么算》能对你有所帮助!
本站[明德号]内容主要涵盖:生活百科,小常识,生活小窍门,知识分享
本文概览:网上有关“年假天数怎么算”话题很是火热,小编也是针对年假天数怎么算寻找了一些与之相关的一些信息进行分析,如果能碰巧解决你现在面临的问题,希望能够帮助到您。年假天数计算方法如下:...