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法律分析：《劳动法》是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的 ，一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同 。通常 ，是公司根据实际情况，制订适合公司的规章制度，并提前告知 ，事假只要是用人单位批准了的 ，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由，劳动者请事假的时间过于长久 ，用人单位可以不予批准即可 。如果劳动者不假不到 ，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理，通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由 ，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ，维护合法权益，要求用人单位支付赔偿金 ，每服务一年支付两个月工资 。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作 ，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ，致使劳动合同无法履行 ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的 ，一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。
通常 ，公司会对请假拟定一个规章制度，并提前告知。虽然没有关于事假请多少天可以解除合同的规定 ，但是企业有权准假或不准 。如果企业认为劳动者请事假过多可以不批准 ，如劳动者强行休假不到公司上班就进入旷工的处理程序 。对于无故旷工时间较长的情况，公司能否解除劳动合同 ，关键看公司的规章制度有无明确规定。
事假为无薪假 ，事假以天或小时为计算单位 。劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以强制解除劳动合同 。
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